Обязанности | Реализует процессы подбора, отбора и найма персонала, в соответствии с требованиями локальных нормативных актов Общества, ПАО «Газпром», законодательства РФ. Обеспечивает укомплектование персоналом требуемой квалификации. Формирует график набора персонала по курируемым подразделениям. Постоянно формирует и использует базу данных внешних кандидатов с целью оптимизации качества и продолжительности процедуры подбора персонала. Осуществляет взаимодействие с внешними организациями (центры занятости, агентства по трудоустройству, образовательные организации и прочие) в целях подбора персонала в установленном порядке. Способствует формированию и развитию имиджа привлекательного работодателя на рынке труда, в том числе при участии в ярмарках вакансий, встречах со сторонними организациями, работниками и кандидатами, при участии в формировании информационных и рекламных материалов. Осуществляет анализ заявок на поиск и подбор кандидатов для замещения вакантных должностей (далее – Заявок) курируемых подразделений. Осуществляет непрерывный мониторинг возникновения вакансий, связанных с выбытием (увольнение/кадровое перемещение и т.п.) работников по курируемым подразделениям. Своевременно проводит работу по оперативному замещению вакансий, связанных с увольнением/перемещением работников курируемых подразделений. Определяет источники поиска персонала в соответствии с Заявками, графиком набора персонала, фактическими вакансиями. Готовит и размещает в доступных источниках объявления о вакансиях. Регулярно рассматривает отклики кандидатов на размещенные вакансии. Осуществляет активный поиск персонала. Проводит мониторинг рынка труда. Осуществляет ведение базы данных, учет вакансий и кандидатов в соответствии с внутренними инструкциями Отдела. Проводит предварительный отбор кандидатов (анализ резюме) в соответствии с заявками, вакансиями, установленными требованиями к квалификации. Проводит собеседования с кандидатами (по телефону, через Skype, личные встречи) с целью определения соответствия требованиям Заявки, вакансии, готовности к предполагаемым условиям работы, консультирования соискателей по возникающим вопросам об Обществе и вакансии. По запросу руководителей структурных подразделений осуществляет тестирование кандидатов. Информирует кандидатов о согласованном уровне оплаты труда, социальных льготах и выплатах, жилищном обеспечении Общества. Формирует заключение, результаты тестирования и справочную информацию о кандидатах. Своевременно доводит до сведения инициатора подбора и т.д. |